איך תשמרו על העובדים הטובים שלכם ותגייסו את הטובים ביותר?


חברות גדולות עד קטנות מתחילות להבין שחייבות להשתנות, אחרת עובדים יעדיפו לעבוד במקומות העבודה החדשים האלו, שכבר לוקחים את מיטב האנשים המצוינים ומפנקים אותם בתנאי שכר גבוהים, בסביבת עבודה כיפית, שכיף לקום אליה בבוקר

ערכים מקבלים ביטוי חשוב ביותר בהחלטות של עובדים ולקוחות ואנשים רוצים לעבוד בחברות בעלות אימפקט חברתי אמיתי, שמביאות שפע אמיתי לקוחותיהם. אנשים מתחילים "להעניש" חברות, שלא פועלות באחריות חברתית הכלפי העובדים: בשקיפות, בהוגנות, ללא פערי שכר בן גברים לנשים או מגזרים למנהם, בגמישות, בהעצמה ונתינה

כדי להשאר רלבנטים ולייצר לנו קהילה של אנשים שמאמינים בדרך שלנו, אנחנו צריכים לייצר מדדים חדשים ויעדים נוספים, מעבר ליעדים העסקיים של הכנסות ורווחיות. יעדי אמפקט וערך. איך באמת אנחנו משפיעים על לקוחותינו, על העסק שלהם, על הצמיחה שלהם, על החיים שלהם ושל משפחותיהם, איזה פיתרון אמיתי אנחנו נותנים לצרכים שלהם ולבעיות שלהם

סביבת העבודה צריכה להיות מותאמת לעולם החדש שלנו. בדיוק כפי שאנחנו רוצים להתייחס ללקוחותינו ולייצר איתם מערכות יחסים ארוכות, כך גם לעובדים ולמנהלים שלנו וזה יותר משמעותי ואפקטיבי מהעלאות שכר. אז בכל פעם שמשהו מאיים לעזוב בגלל התנאים

להלן מספר דוגמאות ממה שקורה בארגונים היום: ישיבה בשולחנות על בסיס מקום פנוי, לא בחדרים סגורים, גם לא המנהלים. ניידות בתוך המשרד. יושבים איפה שרוצים. בעלי תפקידים שונים חולקים מיקום וכשיש ישיבות נכנסים לחדרי ישיבות בגדלים שונים

גמישות מובילית- עבודה מרחוק. מכמה מקומות, כולל מהבית ולא ממשרד שחייבים להגיע אליו. גמישות באחוזי משרה או גמישות לפי פרויקטים

זמני העבודה שונים בהתאם להחלטת העובד, בוקר או ערב. תחילה וסיום של יום עבודה בשעות "לא רגילות" או יום מקוצר. שעות עבודה משתנות לפי שינויים עונתיים

עבודה מתחלפת– קבוצות של עובדים עושות את אותם תפקידים ברוטציה

תשלום על פי תוצאות – ללא שעות עבודה מוגדרות, אלא לפי מטרות ותוצאות מוגדרות מראש ולוחות זמנים לסיום

מיקור חוץ – פרילנסרים ככל שניתן, יועצים שבאים לתקופות מסוימות ועושים תפקידים ספציפים, שימוש בעובדים לשעבר וחוזים זמניים בהתאם לפרויקטים

השינויים כבר כאן, בכל העולם, בעיקר בחברות ההיטק

תהיו יצירתיים כבר עכשיו. הכול מותר. אל תחכו ותופתעו, כשעובדים טובים עוזבים אותכם, זה כנראה, כי לא הייתן מספיק גמישים, יצירתיים והוגנים

תקופה נפלאה באמת לעובדים ומנהלים של היום

#מחויבותארגונית #מבנהארגוניעכשווי #ארגוניהעתיד #ערכיםארגונים #מבנהארגוניעתידי #גמישותארגונית #הוגנות #שקיפות #חוזיעבודהחדשים #מיקורמבחוץ #שיוויוןמגדרי #גיוסעובדים #גיוסמנהליםמצויינים #תשלוםלפיתוצאות #חוזיהעסקהחדשים #סביבתעבודה #תנאישכר #חוויתעבודה #זמניעבודה

Featured Posts
Recent Posts
ארכיון
תגיות
No tags yet.
  • Facebook - White Circle
  • Tumblr - White Circle
  • LinkedIn - White Circle

galitbensimhon@gmail.com

נייד- 054.224.224.2

Tel Aviv , Israel